Pessoas

É certo que o desenvolvimento ocorre pelas pessoas e
para as pessoas.

Por isso, o Grupo Malwee acredita que o comprometimento dos públicos que atuam em sua cadeia de valor é fundamental para o processo de transformação e engajamento de outros públicos a fim de desenvolver uma sociedade mais consciente, justa e com recursos naturais para todos.

O processo de transformação deve ter início com a mudança da visão individualista para coletiva, reconhecendo que somos parte de um todo.

É com esta mudança de visão que ideias viram iniciativas, que se transformam em ações e resultados, tornando possível o sucesso na execução de estratégias e planos para uma empresa e sociedade comprometida com o desenvolvimento sustentável.
Assim, o Grupo Malwee conta com a participação dos seus colaboradores para desenvolver uma sociedade e cadeia de valor cada vez mais sustentável.

nossos colaboradores e a sustentabilidade

A participação ativa de colaboradores em entidades sociais reflete positivamente na conscientização de uma sociedade mais sustentável e justa, incentivando a prática de ações altruístas e disseminando o conceito da coletividade.

O Grupo Malwee proporciona para seus colaboradores uma série de benefícios que promovem o bem-estar, tais como: medicinas alternativas, acupuntura, shiatsu, massoterapia, pilates, quiropraxia, entre outros, espaços de lazer, camping na serra e no litoral, o Parque Malwee e as

associações recreativas, além de outros benefícios relacionados à educação e saúde.

O objetivo do Grupo Malwee com o comitê de Pessoas – Colaboradores é a transformação dos parceiros em agentes de mudança, colaboradores extremamente engajados e multiplicadores do estilo de vida sustentável, tornando isso um diferencial para a sociedade. Para isso, o Grupo Malwee trabalha os temas de treinamento e educação, qualidade de vida e voluntariado.

as comunidades que alcançamos e a sustentabilidade

O Grupo Malwee, ao longo de sua história, trouxe inúmeros benefícios para as comunidades onde está inserido. Um grande exemplo disso são os 5 milhões de área verde preservada, composta por reservas e fontes, além do pico Malwee e do Parque Malwee, este com 1,5 milhão de metros quadrados com mais de 35.000 árvores e 17 lagoas que abrigam inúmeras espécies de fauna, além de atividades de lazer que beneficiam toda a comunidade, como quiosques, museus, restaurantes, pistas de bicicleta, quadra de esportes, campo de futebol e espaços recreativos.

Além disso, ao longo do tempo, a empresa investiu em UTIs pediátricas, melhoria no atendimento de hospitais aumentando a disponibilidade de leitos, doação de veículos para entidades filantrópicas e corpo de bombeiros, doação de milhares de peças de roupas para as cidades afetadas pelas grandes enchentes. O investimento no aplicativo Aqua,

que monitora o nível das águas dos rios do norte de Santa Catarina, ajuda na atuação das entidades competentes no monitoramento preventivo de catástrofes.

Outro projeto da empresa é o “Abraço Solidário Malwee”, que gera benefícios para cerca de 16 mil pessoas nas cidades de Camacan (BA) e Pacajus (CE), com mais de 51 mil atendimentos em diversas áreas como saúde, estética, cultura e orientação jurídica.

Assim, o Grupo Malwee direciona seus investimentos na comunidade buscando atender as reais necessidades das regiões onde atua. Direcionamento que orienta a estratégia de investimento da empresa nas comunidades, prevendo intensificação dos seus projetos até 2020.

Objetivos

O Grupo Malwee se compromete em desenvolver ações e programas de engajamento para todos os públicos com quem possui relacionamento, a fim de buscar uma sociedade mais responsável que trabalha para o desenvolvimento sustentável.

Ações

Código de Ética

A conduta ética e o respeito às pessoas são valores que regem nossa atuação e estão descritos no Código de Conduta e Ética da companhia. O documento serve de instrumento para orientar as boas práticas e comportamentos que devem ser adotados no exercício de nossas atividades e no relacionamento com clientes, comunidade, fornecedores e demais públicos de interesse.

Conheça o Código de Ética (Versão 2018)

 

Carona Solidária

Esta ação acontece desde julho de 2015 em nossa unidade matriz, em Jaraguá do Sul. Funciona da seguinte maneira: os colaboradores formam grupos de, no mínimo, três pessoas para se deslocarem de casa para o trabalho e vice-versa e, em contrapartida, o grupo recebe uma vaga exclusiva de garagem coberta no estacionamento da empresa. Entre os benefícios dessa ação, podemos citar a redução da poluição atmosférica, economia de combustível, melhoria no trânsito e o fortalecimento do relacionamentos entre os grupos. Para participar, quem tiver interesse tanto em oferecer quanto receber carona, deve encaminhar um e-mail para o setor de Sustentabilidade, que coordena o projeto com o apoio do RH.

 

Voluntariado

O voluntariado do Grupo Malwee acontece com a realização de ações internas e externas e caracteriza-se basicamente pela parceria com a Junior Achievement e pelos projetos internos. A Junior Achievement é uma organização social e de caráter educativo, considerada a maior e mais antiga organização de educação prática em economia e negócios no mundo. Envolve anualmente mais de 10 milhões de jovens em 120 países através da aplicação de seus programas, cujo objetivo é despertar o espírito empreendedor nos jovens que ainda estão na escola, auxiliando no seu desenvolvimento pessoal, proporcionando uma visão clara do mundo dos negócios e facilitando o acesso ao mercado de trabalho. O primeiro programa com a Junior foi aplicado em junho de 2015, e aqui no Grupo Malwee sensibilizou mais de 150 parceiros que hoje são voluntários ativos para aplicação dos seguintes programas: Introdução ao Mundo dos negócios, Nosso Mundo, Economia Pessoal, Vantagens de Permanecer na Escola, Atitudes pelo Planeta, Vamos falar de Ética e Meu dinheiro, meu negócio. Estima-se que aproximadamente 2100 jovens foram impactados com a aplicação dos programas pelos voluntários do Grupo Malwee. Além desta ação, o Grupo Malwee realiza alguns eventos pontuais internos como a Ação do Dia das Crianças e o Abraço Solidário.

Áreas de Preservação

O fundador da empresa, Wolfgang Weege (in memoriam), visionário nos negócios e comprometido com o princípio ideológico de preservação dos recursos naturais, tinha como grande desafio conseguir aliar o crescente desenvolvimento econômico com a preservação e conservação da natureza. Em 1975, em sua primeira viagem à Europa, conheceu diversos lugares, o que resultou na inspiração para a criação de um parque. Foi então que resolveu dar início à estudos de implantação e planejamento do que viria a ser o Parque Malwee, que foi fundado em 1978.

Considerado um cartão-postal de Jaraguá do Sul, o Parque possui 1,5 milhão de metros quadrados, abriga 16 lagoas, mais de 35 mil árvores e uma infinidade de animais silvestres. O local reserva ainda diversos espaços de cultura e esporte, como o Museu Wolfgang Weege com três espaços de exposição, a pista de bicicross, dois restaurantes, entre outros, atendendo não só a comunidade local, mas também todo o estado de Santa Catarina, recebendo turistas dos mais diversos lugares do Brasil.

Está aberto todos os dias da semana e tem entrada gratuita. 

Além do Parque, o Grupo mantém ainda outras três áreas, o Pico Malwee (que possui cerca de 1,4 milhão de metros quadrados de área verde nativa preservada, atuando como uma das poucas reservas existentes da Mata Atlântica), a Reserva Fontes e Verdes, uma Reserva Particular do Patrimônio Natural Estadual (RPPNE) que possui uma área aproximada de 1,3 milhão de metros quadrados e 21 nascentes, em Rio dos Cedros.

Juntos, estes locais somam 4,2 milhões de metros quadrados de área preservada que já foram objeto de estudo de instituições e universidades, como é o caso da Universidade Regional de Blumenau (FURB) que analisou e catalogou diversas espécies de aves. Há ainda, projetos pilotos realizados no Parque Malwee em que ocorrem a educação e conscientização de crianças e adolescentes de escolas de todo o estado de Santa Catarina. Essa atitude têm sido bastante reconhecida, tanto que até já recebeu diversos prêmios.

Conheça os prêmios

Políticas de Direitos Humanos

No Grupo Malwee, reconhecemos a importância das pessoas. São elas que fazem nosso negócio acontecer de ponta a ponta.  Com a missão de estar presente na vida das pessoas, promovendo a autoestima e o bem-estar conectamos todas pessoas que trabalham conosco produzindo nossos produtos com qualidade e compromisso para quem os consomem.

Acreditamos que apenas com os melhores seremos melhores, que a diversidade gera valor e que a união é a base para o nosso sucesso. Dentre nossos valores, destacamos aqui a Ética e o Respeito às Pessoas como fundamentais para todas as nossas relações.

Buscamos desenvolver nossos colaboradores, propiciando crescimento pessoal e profissional. Para atingir os resultados e objetivos estratégicos da organização, possuímos políticas e compromissos de Direitos Humanos que nos guiam na gestão de nossas equipes.

Manual do Parceiro

Neste guia, você encontra informações úteis aos colaboradores do Grupo Malwee como direitos e deveres, benefícios e orientações administrativas gerais.

Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2021

Neste documento você encontra todas as informações referente à negociação sindical como contratos, salários, demissão e aviso prévio, pagamento de horas extras, horas de trabalho e intervalos de descanso, férias e feriados, e demais condições de trabalho.

 

Para mais informações sobre o tema você pode contatar os seguintes representantes do Grupo Malwee:

José Augusto Figueiredo – Presidente do Conselho e Administração
Email: jaugusto@lhh.com

Recursos Humanos (Direitos Humanos)
Carlos Eduardo Maia Leme – Head Gente e Gestão
Email: carlos.maia@malwee.com.br

Home Office

Durante o período da pandemia causada pela COVID-19, o Grupo Malwee adotou algumas medidas a fim de minimizar os riscos de contágio e proliferação da doença. Uma destas medidas foi a adoção do Home Office para as atividades que podem ser exercidas nesta modalidade.
Estamos semanalmente monitorando o grau de risco nas cidades onde temos atividades para atualizar as orientações sobre o trabalho remoto.
Esta ação também foi priorizada para as colaboradoras gestantes, a fim de proteger a saúde e segurança delas neste momento tão delicado. Todas as gestantes que exercem atividades compatíveis com o Home Office deverão permanecer neste formato, e as demais estão afastadas do trabalho com licença remunerada.

Licença Maternidade e Paternidade

O Grupo Malwee, seguindo a legislação e normas específicas para este tema, concede aos
colaboradores as licenças Maternidade e Paternidade conforme Política de Ausências.

Discriminação

O Grupo Malwee repudia toda e qualquer forma de discriminação. Por isso, todas as vagas são abertas para qualquer pessoa que desejar participar do processo de seleção. As divulgações das vagas são feitas contendo esta frase: “Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com muita vontade de fazer acontecer”.

 

Equiparação salarial

O Grupo Malwee possui Política Interna de Cargos e Salários, descrevendo procedimentos e ferramentas utilizadas na descrição e avaliação dos cargos, bem como as regras de aplicação da Tabela Salarial. O Grupo Malwee não faz nenhuma distinção salarial entre pessoas que exercem a mesma atividade, com mesmo grau de complexidade e resultado. A remuneração obedecerá aos requisitos de mediana de mercado, alinhada ao posicionamento interno da empresa em relação à estratégia de remuneração adotada para cada cargo, considerando complexidade e impacto no negócio.

 

Horas Extras

O Grupo Malwee possui procedimento formalizado para pagamento de Horas Extras, seguindo a legislação atual e a Convenção Coletiva vigente em cada região. Para a apuração destas informações, contamos com registros em Sistema de Gestão de Pessoas, que apura todas as escalas e marcações de horário de trabalho.

 

Trabalho Escravo

O Grupo Malwee repudia todo e qualquer tipo de trabalho escravo ou análogo à escravidão. Por isso, seguimos rigorosamente a legislação vigente, proporcionando aos nossos colaboradores todos os direitos trabalhistas garantidos por lei. No processo de admissão, são exigidos todos os documentos que comprovam a aptidão para o trabalho, de acordo com a legislação vigente.

São exemplos de nossas práticas:

  • Ambiente de trabalho com condições dignas e seguras
  • Controle de jornada de trabalho
  • Direito de solicitar seu desligamento, seguindo os critérios da legislação trabalhista
  • Relação de trabalho regulamentada por contrato firmado entre as partes, seguindo a legislação trabalhista.
Trabalho Infantil

O Grupo Malwee repudia todo e qualquer prática de trabalho infantil, seguindo rigorosamente a legislação vigente. No processo de admissão são exigidos todos os documentos que comprovam a aptidão para o trabalho.
Além disso, em parceria com o SENAI, promovemos o projeto Jovem Aprendiz, que contribui para a formação e inserção dos jovens no mercado de trabalho. O programa tem como objetivo desenvolver ainda mais o futuro da nova geração, capacitando e apoiando a formação técnica e profissional.

Férias e Feriados

O Grupo Malwee garante ao colaborador as férias anuais, conforme legislação vigente. Os períodos de férias são controlados pelo setor de Gente e Gestão, que informa a liderança que faz a programação e informa ao colaborador. Sempre que possível, as datas são definidas em comum acordo entre líder e liderado. Os feriados públicos são concedidos normalmente, conforme calendário nacional e regional para cada filial.